Основными целями кадровой политики являются:

  • осуществление поиска и подбора персонала на вакантные должности в соответствии с требованиями к уровню квалификации и профессиональной компетенции кандидатов;
  • повышение уровня квалификации и профессионализма работников для обеспечения роста объемов производства при одновременном улучшении качества продукции;
  • оптимизация и стабилизация кадрового состава структурных подразделений предприятия;
  • развитие персонала через систему внутреннего и внешнего обучения;
  • разработка проекта изменений внутренних нормативных документов, регулирующих
  • трудовые отношения;
    обеспечение роста доходов персонала предприятия, с учетом мотивации от конечного результата, при условии выполнения производственных планов и роста объемов производства;
  • совершенствование системы мотивации работников, повышение заинтересованности в достижении высоких результатов труда;
  • улучшение условий труда на предприятии в рамках стратегии модернизации производства;
  • вовлечение всех работников предприятия в процесс управления качеством.